在新医改的大背景下，医院管理的科学性、医疗质量的安全性、医务人员的积极性，对医院的绩效管理提出了更高要求。公立医院如何通过提升医疗质量、运营效率，实现医院的长效发展？这成为行业管理者及医院管理者的重要议题。
2019年初，国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，开启了三级公立医院全面绩效考核的新时代。为进一步落实《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，科学开展三级公立医院绩效考核工作，保证绩效考核数据客观可比。5月31日，国家卫生健康委员会印发《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2019版）》，《操作手册》界定了绩效考核范围和满意度评价涉及的具体指标，为公立医院绩效考核的落实推进提供了依据。
公立医院亟需通过建立健全科学有效的绩效考核管理机制，提升绩效管理的水平和效率，实现医院自身的可持续发展。华西医院推行八大精细化管理的战略，医院综合绩效改革原则重在体现人员岗位价值，形成了以激励为导向的绩效考核分配体系，成为业界学习的榜样。
鉴于此，健康界联合四川大学华西医院特别策划“解构三级公立医院绩效管理之道”，旨在通过分享、交流、互动、讨论等多种形式，树立绩效管理在医院管理中的重要意识，提升医院自身的绩效管理水平，最终实现公立医院社会效益和经济效益的协调发展。
